美国大银行准备大幅增加薪酬支出,为延揽人才不惜血本

今年美国大银行将在薪酬和福利上增加支出,因为通胀压力、疫情风险和劳动力市场紧张迫使其不得不提高薪资,才能招到和留住员工。

美国六大银行--摩根大通 (JPM)、美国银行 (BAC)、花旗集团 (C)、富国银行 (WFC)、摩根士丹利 (MS)和高盛集团 (GS)已经采取措施,在2021年提高部分员工的薪资,并且有几家银行上调了来年的支出预估。

“我们预计人才争夺战肯定会非常激烈,这在薪资通胀中已经有所体现,”纽约梅隆银行 (BK)首席财务官Emily Portney在周二公布第四季度财报后的采访中对路透表示。

Portney称,即使是较低的工资级别,薪酬也在上涨。

激烈的竞争迫使摩根大通、纽约梅隆银行和高盛等投资银行和财富管理公司增大开支,以便招募和挽留一些公司最赚钱职位上的人才。

高盛周二公布第四季度运营费用增加了23%,主要是由于薪酬和福利成本增加。去年8月,高盛随竞争对手一道,为入职第二年的分析师和入职第一年的经理分别将薪资提高到12.5万美元和15万美元。

“经济中实质薪资通胀无所不在,到处都有,”高盛首席执行官苏德巍(David Solomon)说。

劳工部最新就业报告显示,美国的薪资已经全面呈现强劲增长。

零售银行方面,一线分行员工面临持续的疫情风险,加上存在大量职位空缺,使得美国银行和富国银行提高了初级员工的最低工资。

美国银行10月将最低工资提高到每小时21美元,作为其承诺最低时薪到2025年达到25美元的一部分。该行在周三公布财报。

富国银行去年年底将时薪提高到18-22美元,具体取决于工作地点。美国联邦最低工资目前为7.25美元。

三菱日联金融集团(MUFG)[RIC:RIC:MTFGTU.UL]旗下全球金融机构集团的联席主管Mark Doctoroff表示,“银行业也面临劳动力短缺,以及由于其他行业相对更有吸引力,导致进入银行业的人减少的问题。”

富国银行首席财务官Mike Santomassimo上周表示,除了正规的绩效工资调升外,该银行预计2022年薪资福利相关成本将增加5亿美元,部分原因是最低工资的提高。

美国最大的银行摩根大通(JPMorgan Chase)上周公布,去年第四季的非利息支出跳增11%,主要是由于员工薪酬增加。

花旗银行在上周的财报中也强调了人力竞争激烈的情况。

花旗首席财务官Mark Mason表示,“整个行业的招聘竞争一直非常激烈。”(完)

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