科技公司到印度小城市招揽人才

比起班加罗尔和钦奈这些主要的科技中心，印度工程师 B. Ramachandran 现在更喜欢住在小城市里。

疫情过后，47 岁的他搬到了南部泰米尔纳德邦的一个寺庙小镇马杜赖。他没有离开家乡的打算，他说在纽约技术服务公司Genpact G工作期间能有机会与年迈的母亲生活在一起是一种 "幸福"。

目前，IT公司正在向小城市扩张，部分原因是为了吸引像拉马钱德兰这样的工人，并利用较低的土地成本、租金和工资。

一些公司已经发现，在二线城市招聘员工更加容易，这与疫情爆发前形成了鲜明对比，当时工人大多从较小的城市前往国内主要的 IT 中心求职。

"IT公司SMI于2023年被中型IT公司Happiest Minds HAPPSTMNDS收购，其创始人Selvaganesh M.P说："我和人力资源部经常开车到班加罗尔和钦奈面试有经验的人才，说服他们搬到马杜赖。"这已经不再需要了，因为 COVID-19 之后等式已经发生了变化。

总部位于美国的Cognizant CTSH和印度的塔塔咨询服务公司 TCS、Infosys INFY1!、HCLTech HCLTECH和Wipro WIPRO，由于成本效益、政府激励措施和人才供应，正在向小城市进军。

HCLTech 公司在马杜赖设有两个办事处，拥有 6,700 名员工。该公司最初的目标是到 2025 年拥有 5000 名员工，但由于大流行病引发的需求，这一目标已经实现。自大流行病发生以来，该公司还在马哈拉施特拉邦的那格浦尔、南部安得拉邦的维贾亚瓦达和北部北方邦的勒克瑙等二线城市扩大了员工队伍。

行业观察家认为，在全球经济不确定的情况下，价值 2,540 亿美元的印度 IT 行业正面临销售增长乏力的困境，而向小城市转移的趋势有助于公司减少自然减员并削减成本。

德勤和行业机构 Nasscom 的一份报告显示，与成熟的科技中心相比，印度的员工工资低 25%-30%，房地产租金便宜约 50%。

大都市之外

作为到 2025 年将房地产成本削减 1 亿美元计划的一部分，Cognizant 正试图退出钦奈的一家大型 (link)，同时它还在东部奥迪沙邦的布巴内斯瓦尔开设了一家办事处。

Tech Mahindra TECHM正在实施一项名为 "Nxt.Towns "的计划，以争取二线城市的人才，而Wipro则通过 "薰衣草项目 "鼓励员工搬迁到小城市的办公室。

根据路透社看到的电子邮件，Wipro 将为员工提供两倍于通常的推荐奖金，奖励他们推荐西南部喀拉拉邦高知市和安得拉邦维萨卡帕特南市的职位空缺。该公司拒绝就此发表具体评论。

不过，Wipro 表示，公司正在二三线城市进行持续投资，并在艾哈迈达巴德、布巴内斯瓦尔和古瓦哈提等多个新兴城市设立了办事处，以发掘人才和扩大业务规模。

Cognizant 公司未予置评，理由是在季度业绩公布前处于静默期。塔塔咨询公司（Tata Consultancy）和 Infosys 没有回复寻求评论的电子邮件。

企业分散化的趋势损害了对办公空间的需求。JLL 的数据显示，2023 年科技行业在印度七大市场的份额将降至 20.9%，为十多年来最低。

"高纬环球（Cushman & Wakefield）印度和东南亚地区董事总经理安舒尔-贾因（Anshul Jain）说："IT服务业确实在努力让人们重新回到办公室。

随着各邦政府提供印花税优惠、土地优惠、电力补贴和其他激励措施，为小城市带来就业机会，这种变化也随之而来。

随着工作岗位向这些城市转移，消费也将随之转移。

"我们看到的是二线城市生活方式的改善，无论是零售、娱乐还是餐饮服务，"詹恩说，他还补充说，科技招聘 "肯定会刺激经济"。

"因此，如果试验成功，我们在一线城市看到的 IT 行业乘数效应也会在二线城市出现。